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如何建 立正确的工程劳务分包

点击次数:   更新时间:2018-08-20 10:03:08   分    享:
  众所周知,劳务合 同是用来保障劳务派遣单位和被派遣劳动者的双方利益的合同,那对于 许多人可能都不太了解里面具体要如何实施,今天我 们来了解下这其中的过程:
  1.要通过劳务公司派遣。劳务派 遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣 劳动者在无工作期间,劳务派 遣单位应当按照所在地人民政府规定的工资标准,向其按月支付报酬。用工单 位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将 连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
  2.直接与 农民工签订劳动合同。现有的 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定 期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据上 述劳动合同类型,企业与 农民工签订劳动合同应采用以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
  3.禁止使用自然人(包工头)以及无 资质的劳务队伍。
  4.“包工头”私拉滥招、非法用工、违法劳务分包、拖欠民工工资等行为,是发生 劳务分包纠纷的根源。因此,禁止使用“包工头”以及无 资质的劳务队伍是杜绝劳务分包纠纷的根本,也是大势所趋。
  5.建设部早已在2005年出台文件,将在3年内建 立基本规范的建筑劳务分包制度,逐步取 消建筑劳务领域的“包工头”,清退无 资质的劳务队伍。同时,对一些施工能力强,信誉良 好的队伍鼓励他们进行工商注册,获取资质证书,与他们 建立长期合作关系。
  上述皆 是进行劳务派遣的几条要点,无论是 劳务派遣单位还是被派遣劳动者都要注意的,希望可 以给大家带来一些帮助,如有疑问,欢迎电话咨询,我司将 竭诚为您解答疑惑!
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