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劳务派 遣有哪几种方式?

点击次数:   更新时间:2018-05-03 10:22:05   分    享:
  劳务派 遣作为市场经济飞速发展和市场竞争日益白热化的产物,在一定 程度上解决了我国复杂的就业问题,缓解了 我国尖锐的就业结构矛盾。那么,劳务派 遣具体有哪几种方式呢?
  1、完全派遣:由派遣 公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作,包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、工资管理、等,并承担 所有的人事风险责任。
  2、转移派遣:用人单 位可将原已招聘录用、并还需 要继续使用的员工,待合同 期满终止合同后,将劳动 关系转移给劳务派遣公司,由劳务 派遣公司与这些员工签订劳动合同,用人单 位再返租这些人员作为劳务工使用。
  3、试用派遣:这是一 种新的派遣方式,用人单 位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以 派遣的形式试用,其目的 是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了 由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。
  4、项目派遣:企事业 单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
  5、双休日派遣:以周六、周日为 基本计价单位派遣人员。
  6、减员派遣:减员派 遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇 主身份转移至劳务派遣公司。企业支 付劳务派遣公司员工派遣费用,由劳务 派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社 保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。
  劳务派 遣业的兴起和发展对我国经济来说是一个非常好的机会,如果可 以发挥劳务派遣的积极作用,就可以 为推动经济发展和促进就业提供支持和帮助。
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