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劳务外 包成为主流方式

点击次数:   更新时间:2018-01-30 16:20:01   分    享:
  传统的 平台式招聘更多是信息服务导向,很难满 足企业的用人需求。因此,劳务代 理公司劳务派以结果为导向的人力资源外包服务将不可避免成为未来的发展势。”在这么 多的招聘手段中,比较被 看好的便是劳务外包的形式。
  很多人认为,劳务外 包是按效果付费的,一般千 人左右的中型企业偏爱劳务外包。“由于劳 动密集型的产业特色,还没有使用微信、微博这样的潮流方式,以电子 简历来招聘的也不是很多,许多企 业更偏好现场选人招工,但未来 看好的还是人力资源外包的形式。”
  劳务代 理公司作为劳动合同法规范的一种用工方式,目前在 实施中存在一些突出问题。由于劳 动合同法对劳务派深圳社保代理公司遣单位设立的市场准入“门槛”过低,只要求“依照公 司法的有关规定设立”。由于缺乏监管,一些不 具备经营能力的劳务派遣单位甚至“皮包”公司进入派遣行业,出现“同工不同酬”等侵害被派遣劳动。
  门槛提升后,劳务派 遣单位申请行政许可需提交的材料除了验资报告或财务审计报告之外,还要提 交劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪 律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本等。
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